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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
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Samedi 9 décembre, à Moissac (Tarn et Garonne.), un rassemblement a été organisé par la CGT pour défendre et soutenir les 5 employées de Distri Center (Hard Discount de vêtements), licenciées à la suite de la plainte pour harcèlement moral qu’elles ont déposée à l’encontre de leur responsable de magasin.
Depuis 2004, malgré les différents courriers adressés par les salariées à leur direction, signalant les agissements de leur responsable (insultes, remontrances, consignes pour s’acharner sur leurs collègues, retrait de leurs outils de travail), aucune réponse ne leur avait été donnée. La direction, allant jusqu’à nier la connaissance de ces courriers, n’a daigné ni répondre, ni à s’informer auprès des salariées. Celles-ci ont donc continué à subir les mêmes conditions de travail, jusqu’à tomber malade.
C’est là que, ne pouvant se résoudre à démissionner, comme celles qui les avaient précédé, elles se sont soutenues entre elles, se sont syndiquées pour et ont décidé de se défendre. En septembre, elles déposent 5 plaintes pour harcèlement à la gendarmerie. Mais le 12 octobre, elles ont reçu chacune un courrier de licenciement sans préavis pour faute grave : « Complot contre la responsable ».
Daphnée, Stéphanie, Christelle, Bernadette et Joëlle ont pu constater que chacune, isolée, se retrouvait dans une situation de grande détresse et d’impuissance face au pouvoir « absolu » du patron et à l’inefficacité des pouvoirs publics. En décidant de s’unir, de s’entraider et de chercher de l’aide, elles ont retrouvé la confiance et la force de se battre pour récupérer leur emploi. Une première action devant le magasin avait réuni une quinzaine de personnes, et le samedi 9 décembre, grâce à leur action commune, une centaine de personnes se sont rassemblées devant le magasin et les ont accompagnées dans une manifestation jusqu’au centre ville.
Actuellement , avec l’aide de la CGT, elles ont pu monter un dossier et la procédure est en cours auprès du Conseil des prud’hommes. La veille du rassemblement – comme par hasard ! – la responsable du magazin a été placée en garde à vue pour être entendue par la gendarmerie.
Leur cas entre tout à fait dans le cadre de la loi du 12/01/02 [1] contre le harcèlement moral au travail et les employées gardent l’espoir d’être « entendues ».
Voici malheureusement ce qui devient une stratégie, une méthode pour les patrons qui souhaitent se débarrasser à moindre frais de leurs employés qui osent se plaindre de leurs conditions de travail (intensification du travail, mise en compétition, heures supplémentaires non payées…). Il existe aujourd’hui des manuels de management qui expliquent comment tenir les salariés par la crainte, la pression, la peur ( maltraitance relationnelle, techniques de l’isolement, techniques de persécution…)
Ce ne sont plus des cas isolés : c’est un phénomène qui se généralise depuis les années 90, si bien qu’une loi a été rédigée pour essayer de le prévenir. Mais peut-on prévenir des actes qui font partie d’un système valorisant le profit au détriment des femmes et des hommes ? Et si cette responsable de magasin agit ainsi, c’est bien pour garder sa place, se valoriser aux yeux de la direction, obtenir des avantages – bref, pour répondre aux nécessités de ce système.
Nous continuerons à suivre Daphnée, Stéphanie, Christelle, Bernadette et Joëlle tout au long de cette affaire et vous informerons de son évolution.
Emmanuelle, Sophie et Suzanne (La Riposte)
Publication : mardi 2 janvier 2007
[1] (*)Article L122-49 (inséré par Loi nº 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 169 I Journal Officiel du 18 janvier 2002)
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir, les agissements définis à l’alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
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Le 3 janvier 2007, par carolinne
Il est essentiel que ces personnes tiennent car actuellement loi 2002 reconnaît le harcèlement moral, le courage de porter plainte en toute connaissance de cause ne donne aucune prérogative à un employeur, veillant à la santé et aux conditions de travail de ses employés, il devra apporter la preuve de ses methodes de management donc bravo !!!
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Le 20 janvier 2007, par Victime
bonjour,actuellement "responsable" de magasin,il se trouve que je suis victime aujourd’hui meme d’harcelement moral par mon resp de secteur.Apres un faxe envoyé a ma direction je n’ai en reponse que la visite du dit resp de secteur en question et une mise a pied a effet immediat.Ne savant que faire et vers qui me tourner je vous demande votre aide.dans l’attente d’une reponse de votre part.merci et courage
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Le 20 janvier 2007, par La Riposte
Allez voir l’Union locale CGT dans votre ville et expliquez leur votre situation. Voilà la première chose à faire.
bon courage !
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Le 8 mars 2007
que devient l’affaire des 5 personnes de moissac
ont elles obtenue ce q’elles voulaient donc ce qu’elles merittent
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Le 11 mars 2007
daphnée avait écrit que le jugement était prévu le 26 février est ce qu’elle a obtenue gain de cause . peut-elle tenir les lecteurs informés du dénouement de son affaire car nous aimerions savoir si elle a réussie dans ses démarches
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Le 17 avril 2007
Bonjour, je suis une ancienne responsable de magasin du groupe. Après 10 ans passés dans la société, je connais bien leur politique de gestion du personnel, très peu d’employées visées résistent à la presion psychologique. J’en ai été victime également, mais j’ai retourné la situation et les ai poussé à me licencier. Je me sens soulagée depuis que je ne travaille plus pour eux.
J’avais suivi en interne les employées de Moissac, j’aimerais beaucoup savoir où elles en sont et leur souhaiter bon courage.
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Le 13 juillet 2007, par une employee tres mecontente
Bonjour je suis vendeuse dans l un de ces magasins distri center.Je soutien les 5 salariees de Moissac qui subissent les responsables et les responsables de secteur .je voulais dire que nous aussi sommes remontees contre notre responsable qui brasse de l air a longueur de journee .Aucune issue pour nous. Actuellement nous sommes des machines de travail et bien sur aucune heures supplementaire effectuees seront payees.Les filles qui bossent dans un distri savent que pour les RCont mets les bouchees doubles et il n y a aucune recompense au bout. Je trouve anormal que les vendeuses fassent l objectif du mois et que ce soit la responsable qui empoche la prime ! Avis a vous messieurs Desprez !!!!!!
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Le 22 juillet 2007, par melanie
bonjour moi aussi je travaille à disti center depuis 4 ans et demi.J’ai pour cette année 165 h sup et j’ ai travaillé les 5 deniers jours fériés lorsque j’ aidità mon chef que ce n’était pas normal(lui a toujours été en repos) celui m’a répondu que je n’avais qu’à me mette au chomage. cette entreprise exploite les salariées et on a pas le droit de se plaindre on ne sait rien de plus sur les vendeuses de moissac
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Le 7 août 2007, par compagnon qui constate
Bonjour. Je suis le compagnon d une employee d un de ces magasin. Je temoigne a mon tour de la mauvaise ambiance qui regne dans leur magasin a savoir :
responsable qui dort dans le bureau ;
limite harcelement moral( t est pas contente tu degage)
ne fais rien sur la surface du magasin ;
" insulte " le personnel le plus competent ;
arnaque le boss sur les heures ;
ect........ c est la belle vie pour les grades ;
ils ne payent pas leur heures sup mais achetent une lampe a 2000 euros pour leur bureau ;
certaines filles font 7heures du mat jusqu a 22 heures le soir pour avoir un magasin nickel ;
il me semble qu elles doivent etre en depression comme ma femme
QU EST CE QUE C EST CETTE BOITE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Le 7 août 2007, par compagnon qui constate
PS : LES VACANCES
PARLONS EN.UN CALVERE POUR LES AVOIR ENSEMBLE A CAUSE DES RESPONSABLES QUI FONT CE QU ILS VEULENT QUAND ILS VEULENT.
LUTTER POUR AVOIR 1 SEMAINE DANS L ANNEE ENSEMBLE VOUS TROUVEZ CA NORMAL ??? A BON ENTENDEUR SALUT.
SOUTIEN ENORME ENVERS LES VENDEUSES (PAS LES GRADEES)
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Le 17 août 2007
bonjour je travaille dans un distri center, je soutien les filles de moissac je trouve ca innadmissible que quand on a un probleme nous ne pouvons pas etre entendu car les responsable de magasin sont toujours soutenu par les chefs alors qu’elles ne sont pas toujours cline par exemple avec leurs heures supp elles font ce qu’elles veulent et ce n’est qu’un exemple. pourquoi on ne peut pas etre en vacances au mois aout ? alors que nous sommes remplacés c’est bete. pour la prime du chiffre d’affaire ce n’est pas normal que ce soit que les responsable qui la touche les vendeuses font leur travail aussi pour améliorer le chiffre autant que les responsable voir plus.
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Le 9 septembre 2007
je suis moi meme employee par la societe distri center et ce depuis de nombreuses annees et je tiens a donner mon soutien au filles de moissac. Il est vrai que nous sommes harcelees en permanence sans aucune chance de pouvoir se defendre, il faut comprendre que pour eux les responsabels ont toujours raison la loi du plus fort avec chantage harcelement et isolation a la cle. Pour info a la clientele car il faut remettre les choses en ordres : les employees de distri n’ont que le smic 12 fois dans l’année sans prime, sans 13 éme mois, pas de ticket restaurant, jamais de pause, on ne s’assoie jamais, il faut toujours en faire plus sans aucune contrepartie. Courage les filles
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Le 11 septembre 2007
je suis responsable de magasin , je fait plein d heures suplementaire non payees comme mes vendeuse et je trouve cela intolerable . de plus en plus de pression ( vacances imposees objectif perpetuellement augmenter , tout pour nous en donner un minimun mais se remplir les poches ) de toute facon ils pense que nous ne sommes rien mais prouvons leur qu ils se trompe
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Le 14 septembre 2007, par Claude GEAY- Secteur DLAJ COGNAC
Bonjour à toutes et tous. Je suis défenseur de l’UL CGT de COGNAC. Je défends actuellement un camarade de DISTRI CENTER Chateaubernard Cognac qui a eu les grâcfes de Mme THIENNETTE et de Alain OLLIVIER.
Vendeur durant 6 mois, adjoint au Responsable de magasin à cognac durant plus de 18 mois puis 4 mois responsable de ce magasin, Nicolas SAILLY a été brutalement licencié pour des motifs complètement inventés par la DRH et le Resp de Sect. J’ai aussi l’honneur d’avoir repris le dossier de Sandrine LOUVEL, responsable du magasin de BERGERAC, afin de défendre ses intérêts devant la Cour de BORDEAUX. Désormais je connais bien les pratiques de cet employeur qui licencie sans aucun motif. Ne vous laissez pas faire et continuez de lutter avec les copins de l’UL CGT. Ils peuvent me joindre s’ils ont besoin ce sera avec plaisir.
Fraternerllement vôtre.
Claude GEAY
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 20 septembre 2007
nous employees de distri center aimerions avoir des nouvelles des filles de moissac, où en sont elles avec distri. Chez distri les responsable nous disent que pour la societe tout va bien que ce ne sont que des histoires purement inventees par les filles de moissac en un mot surtout ne pas en parler car les represailles risque d’être lourdes que de toute façon la porte est grande ouverte si la socièté ne nous plait pas. nous demandons donc au journal LA RIPOSTE de nous tenir informé des suites. Vous êtes les seuls a nous donnez de vraies nouvelles,nous comptons sur vous.
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Le 20 septembre 2007
Pour avoir des nouvelles sur le "Dossier Moissac" rdv sur la riposte article :"la liberté du travail " chez Distri center.
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Le 25 septembre 2007
bonjour il faut savoir que malheureisement tous le personnel de distri est manipulé par la direction.et que chaque employé tiens a sa place ce qui se comprend mais c’est dommage car c’est laissé la porte ouverte a ces employeurs sans scrupules.mais est ce que les patrons proprement dit sont reelement au courrant des pratiques de leur bras droit
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Le 26 septembre 2007
juste un mot plus sa va plus la societe est dur avec les salariees
ils ont vraiement tout les pouvoirs
alors comment les arreter ????????????? car pour l instant ils gagne toujour et nous ont est de la m...... ont ce s en tout petit part raport a eux
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Le 26 septembre 2007, par morrigane
Bonjour
j’ai été licenciée recemment, le médecin du travail m’a déclaré inapte à mon poste, à cause du harcèlement moral que je subissais.
je vais commencer à monter mon dossier pour les prud’hommes et je cherche des témoignages.
vous pouvez me contacter à ce mail :
morrigane-bzh@hotmail.fr
merci
en témoignant les unes pour les autres non seront plus fortes.
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Le 27 septembre 2007
bonjour moi aussi j’ai mis distri center au prud’hommes et je pensse que toute les personnes qui ont des soucis avec eux doivent le signaler car il ne faut pas les laisser jouer avec nous autres .
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Le 27 septembre 2007
jeudi 27 septembre 2007
Bonjour,
De retour de maladie,je viens d’être convoquée par ma responsable durant DEUX HEURES ET DEMI Elle veut que je ne revienne plus travailler sans motif afin de pouvoir me licencier pour absence non justifiée.
Je ne peux plus retournar travailler dans ce magasin où le harcèlement moral est trop dur
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Le 28 septembre 2007
bonjour pour repondre au 1er article du 26 09 il faut savoir que distri center se sent fort car ils savent que les gens ont besoin de travailler mais ce n’ai pas pour autant qu’il faut les laisser faire !!! ils mettent la pression sur les responsables pour que cela retombe sur les vendeuses la preuve il y a même des responsables qui demandent a redevenir vendeuse et il y a donc de nouvelles responsables qu’ils peuvent modeler a leur façon donc ne vous laisser pas faire et montré leur qu’il y a des lois et qu’ils ne pourront pas toujours passer à travers et si le créateur de distri se rendait compte de tout cela !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Le 28 septembre 2007
le créateur de distri est en retraite, ses fils ont pris la suite.
je pense qu’ils savent très bien ce qui se passe, l’un des patrons est le premier à montrer l’exemple.c’est le système pyramidal, chaque personne réprimande celle qui est en dessous, et les vendeuses doivent gérer tout cela car elles sont en bas de la pyramide.
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Le 21 octobre 2007
je travaille dans l’un des plus gros(pour ne pas dire le plus gros distri ) et ce depuis plus de 10ans,certe les pressions sont fortes,en ce qui nous concernenous sommes une equipe forte et solidaire et nous avons dejà prouvé par le passé que ce sont les vendeuses qui font qu’un magasin fonctionne ou pas.Dans le magasin dans lequel je travaille nous avons connu pendant 10ans une responsable tyranique,depuis ,4 responsables sont passé,certains plus sympatique que d’autres mais une chose est certaine plus JAMAIS une responsable ne nous fera subir ce que nous avons subi les 10 premières années.et c’est vrai que l’union fait la force.
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Le 29 octobre 2007
Bonjour ! J’ai travaillé pdt 10 ans pour distri center et je dois dire que je ne sais pas comment j’ai fait pour tenir le coup aussi longtemps ! J’ai fini par démissionner à cause de la politique répréssive de la drh et des patrons ! Quand vous tentez de dire que qqch va mal, c’est vous qui prenez !!! J’ai enfin retrouvé mon équilibre physique et moral et pour rien au monde je subirais encore se genre de pratiques ! Courage mesdammes ! Ne les laissez pas vous briser sinon ils auront gagnés !!!
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 17 décembre 2007
Est ce que Stephanie ou Daphnée pourraient me joindre ?Merci Nicolas.
nicojobs16@hotmail.fr
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Le 20 décembre 2007
Bonjour c Daphné de Moissac pourrais je avoir les coordonnées de Mme Legof Gislaine, rapellez vous l union fait la force a tres vite
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Le 4 janvier 2008, par dzcity
alors là chapeau distri.Moi aussi j’ai travaillée dans cette boite pendant plus de 2 ans et c’est pour ça que j’apporte tout mon soutien au filles car je connai les engins surtout alain ollivier qui lui ne se gene pas pour vous enfoncer.depuis j’ai trouver un boulot qui me passionne ou on nous traite pas ainsi meme si cette boite à des défauts. Un conseil les filles meme si vous n’avez que ça comme emploi ne vous laissez pas faires car vous aussi vous avez des droits comme celui de la greve .Je sais de quoi je parle je l’ai vécu dans une entreprise et je peus pour dire qu’ils n’ont aucun droits les patrons la dessus alors n’hésiter pas la santé, vote famille passent avant votre boulot dans lequel on vous prends pour pour des moins que rien ALLEZ courage à toutes et vive la révolteLe finistère en force
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 7 janvier 2008
est ce que ghislaine le goff et dzcity peuvent me contacter merci
steph
morrigane-bzh@hotmail.com
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Le 7 janvier 2008
comment se fait-il que les prud’hommes des différentes régions ne joignent pas leur dossiers.J’ai moi même était responsable de magasin,un jour mon resp de secteur m’a poussé à bout,m’a fait pleuré et à ricaner :"ça y est...une de plus".distri c’est marche ou ferme la.C’est de l’esclavagisme moderne.Il faut arrêter ça !!!!!courage à toutes.
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Le 16 janvier 2008
actuellement vendeuse dans un distri center depuis 9 ans je n’en peu plus j’ai qu’une envie c’est de partir et de trouver un boulot mieux que celui là et je croit qu’on ne peu pas faire pire que distri. ils veulent toujours avec raison (resp de secteur) et aucun respect envers leurs employes. ils mettre la pression au responsable de magasin pour qu’elle la retransmettre a ses employes .tous le monde en n’a marre du fonctioment de distri. ca marche que dans un sens et ils save tres bien nous mettre la pression.voici la mentalite de distri.
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Le 17 janvier 2008
et oui comme il l’a été si bien dit la direction mets le pression aux responsables de secteurs qui eux mettent la pression aux responsables de magasin qui elles n’ont pas d’autres choix que faire la même chose avec les vendeuses pour repondre aux exigences de la direction donc les vendeuses comme les responsables subissent une pression qui n’est plus acceptable et par consequent il faut se mobilisé pour lutter contre tous ça
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Le 18 janvier 2008
c vrai que distri c vraiment un boulot de m.....
nous n avons rien en retour
jamais un compliment ,jamais de prime, jamais de repis.
Il faut toujours en faire plus encore plus pour avoir quoi ?RIEN
IL FAUDRAIT QUE NOUS TOUTES LES VENDEUSES SE RASSEMBLIONS AU SIEGE POUR MANIFESTER ET A MON AVIS SI ON SE METS TOUTES ENSEMBLE ILS FERONT QUOI ?
ILS VONT TOUTES NOUS LICENSIEES COMME CES PAUVRES FILLES DE MOISSAC ?
quoi qu ils sont sans scrupulent ils en serait peut etre capable.
mais c qu ils ne trouvent personne c pas etonnant.
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juste quelques motstri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 7 février 2008
je veut juste vous dire que toutes
les vendeuses n ont pas internet et ne sont pas au courant de tout ce qui ce passe il faudrait peu etre aussi agir sur les magasins avec des manifestation ou courrier pour avoir plus d impacte et meme peu etre que la direction aurait un peu plus peur cela fairait peu etre bouger les choses
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Le 8 février 2008
l’émail morrigane-bzh@hotmail.com ne fonctionne pas
a t’elle une autre adresse merci
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Le 13 février 2008
désolé c’est morrigane-bzh@hotmail.fr
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Le 14 février 2008
je souhaiterais avoir des nouvelles des filles de Moissac où en sont-elles ? Moi aussi en tant que responsable j’ai ALAIN OLLIVIER et je dois dire que dans le genre "GESTAPO" il est très doué. On ne discute pas il exige et doit obtenir meme si nous possédons de bons arguments rien ni fait : Comme les vacances 2008 Super si vous arrivé à avoir 2 semaines de suite en juillet je ne sas pas comment. Mais lui aura surement 3 SEMAINES D’AFFILEES AU MOIS D’AOUT. Bref encore un grand ras le bol de cette boite
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Le 26 février 2008, par nicolas
Bonjour,bonjour !!!Je vois que le grand festival continu !!!
Alors moi je suis toujours pas surppris de voir que tout cela continu dans la mesure ou ?Si l’on estt pas content on va voir ailleurs !!!!(net ce pas ?Qui ne la pas entendu a mainte et mainte reprise cette petite phrase digne d’un debut de harcelement moral ?)Ou aussi il y a le fait que votre responsable de secteur(deja bien cité si dessus,il se reconnaitra !!)vous dise clairement d’aller voir ailleurs !!!Mais bien entendu votre modeste poste de vendeur ou responsable ne peut pas lutter contre la force toute puissante et l’ego enorme de Mr OLLIVIER sans parler des autres.......
Pour toute demande d’aide et de temoignage n(hesitez pas a m’ecrire nicobox16@hotmail.fr ou nicojobs16@hotmail.fr et le 06.30.58.86.86 laisser message je vous rappel moi !!!(contrairement a une DRH qui ne sert a rien,n’est ce pas ????Bien cordialement Nicolas.
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Le 3 mars 2008, par la trahison n est jamais loin
hey oui tu a s raison ca continue.
Je suis enceinte de 3 mois passee et je vis un vrai calvaire.
t pas contente tu prends la porte c une replique assez entendu.
Il y a aussi la technique de l isolement qui marche pas mal dans certain magasin (BASSE NORMANDIE)
je songe a demissionner mais je sais pas si enceinte j ai des droits au chomage vu que je sui arreter depuis 15 jours et demi pour depression .
De toute maniere je n y retournerai pas a mon retour de conge si je vais jusque la !!!!!!
Je voulais savoir une petite chose car en fait nos salaires sont fait du 19 au 19 ????
merci de me repondre et courage a tous et toutes.
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Le 4 mars 2008, par daphné
coucou alors si vous voulez que votre calvaire cesse , c’est simple faite des temoignages (
attestation plus copie de Cni)
de votre quotidiens chez Distri center pour etoffer les dossiers de ceux qui sont en procés et vous verrez que les choses vont changer tres vite .. D’ailleur STeph pas de soucis les filles de moissac font les attestations pour ton dossier quand a nous on attends la decision de la juge d instruction a tres vite
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Le 7 mars 2008
oui c’est vrai ne vous laisser pas faire et apporter vos témoignages et si toute fois vous avez des infos sur ce que vous auriez pu faire sous la contrainte dites le il ne faut plus avoir peur et il faut parler pour aider les personnes qui se battent contre les dirigeants de cette société pour que tout cela cesse. ne vous laisser plus faire et n’hésitez pas !!!!!!!!!!!!!!!!
surtout tenez bon et il faut se soutenir et ne pas laisser tomber
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Le 20 mars 2008
bonjour j ai besoin de conseil j ai
une equipe ( demoralisee )
je ne sais plus quoi faire car a chaque visite rien ne va tout est nul alors qu ont se donne a fond de plus ont me casse bien pour que j en demande plus a mes
filles et pourtant a part quelque s exetion ont se donne a fond je doit des heures a mes filles et moi je ne compte meme plus
j ai du mal a leur casees et moi c est pire car j en ais beaucoup plus et ont m en demande encore pourquoi faut t il connaitre perssonnelement son rs pour etre tranquile je ne suporte plus toute cette pression que puije faire aider moi
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Le 22 mars 2008, par daphné
bonjour pour te répondre le plus simplement du monde :
1. en expliquant ton quotidien , les pressions que tu recois ,et que tu dois reverser sur ton équipe , les pressions de tes superieurs et j’en passe ;dans une attestation pour les filles qui sont en "guerre" avec ta direction.
2.Dis toi bien que si tu temoignes de ton quotidien dans l’entreprise et que les différent tribunaux condamne Distri automatiquement tu retrouveras une certaine serinité a effectuer ton travail
3 le combat des anciennes salariées c’est pour vous une meilleure vie a l’interieur de l’entreprise a bientot !!! et courage
N’oubliez pas les cartes sont entre vos mains car nous nous sommes sortie d’affaire
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Le 26 mars 2008
je vois que rien ne change dans cette société, et oui cet abus de pouvoir est toujours présent quel injustice pour toutes ces personnes qui travaillent pour ces employeurs !!!!!!!!!!!!
malheureusement rien ne bouge mais je pense qu’il n’y a pas assez de mobilisation de la part de chacune et chacun QUEL DOMMAGE mais c’est à chacun de voir ce qu’il doit faire. on en apprends tous les jours sur la façon d’agir de ces employeurs quelle HONTE
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Le 1er avril 2008
bonjour pour les filles de Moissac depuis 14 ans a distri il fo avoir du courage harcelement moral 14 resp en 16 ans avec chang de poste car bonne a rien un rsp de secteur nous a fait comprendre qua partir de 50 ans on pouvait monter dans le car aller sans retour 2 rsps de secteur en 5 mois ils ont vite compris notre resps virée sur le champ quelle honte il faudrai ètre tous ensemble
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Le 1er avril 2008
bonjour les filles de Moissac ou en etes vous ?je travaille depuis 15 ans avec harcelement morale pression pour vous faire peter un cable .plus bonne a rien .changement de poste de planning .changement de resp a tout moment .jamais content pas assez de travail fourni.galere pour les vacances .des heures sup difficile a recup .personne ne bouge .raz le bol .on saccroche pour le moment
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Le 14 avril 2008, par gigi
tout à fait d’ accord rassemblons nous au siége on aura plus d’impact sur les dossier en cours pour les prud’hommes et nous redonneront plus de courage aux filles présentent dans les distri
j’attends une proposition de date vite
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Le 22 avril 2008, par Christine
Je suis vendeuse depuis 4 ans dans un magasin distri, quel courage nous avons et surtout quelle envie de travailler !!!! Toujours plus à donner et toujours moins à recevoir...
J’ai appris que la responsable du magasin de moissac a été viré ou mise à pied... Pourquoi ????
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 25 avril 2008, par steph
n’est il pas possible de porter plainte toutes en même temps ?
pour ma part j’attends toujours les attestations promises
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 20 mai 2008
Trop de départs dans cette boîte, un manque de respect total de nos interlocuteurs au téléphone, des changements d’avis soudain, contradictoires et incessants, la pression du siège et les menaces d’avertissement. Il est clair que vouloir se donner pour des personnes qui vous méprisent et vous dénigrent tout en tentant de vous intimider, ça ne marche qu’un court laps de temps. C’est une organisation floue, aléatoire et sans avenir et c’est nous en magasin qui payons cette oraganisation loupée du dessus. Comment gérer cela tous les jours de la semaine et s’entendre dire qu’on aurait dû venir pendant notre repos pour faire un travail parce qu’il n’est possible de le faire qu’à une certaine date et pas une autre ? C’est du grand n’importe quoi. Beaucoup veulent et tentent de bien faire mais sans aucun soutien de notre hiérrchie nous ne pouvons que subir les ordres souvent contradictoires et faire refaire cent fois des travaux à nos filles. Comment ne peuvent-elles pas croire qu’on se fout d’elles, qu’on se joue d’elles ???
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 3 juin 2008
bonjour quelques mots comment
voulez vs que l ont fasse quelque chose contre la societe puisqu il gagne tout , meme les prud hom leur donne raison alors comment ce batre puisque plus ils sont pouris plus ils gagnes .moi je vois mon equipe ce demoralisee et je ne c est plus quoi faire pour que mon rs nous foute la paix a chaque fois ttes les recup saute et ont a rien a dire . sinon que deviennent les filles de moissac j espere au moins qu elles ont eu le dernier mot
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 4 juin 2008
Je ne sais quoi ajouter à tout ce que je viens de lire... à part ce que j’ai pu constater en étant qu’acheteuse dans le magasin de Lamballe
La responsable de magasin est non seulement d’un total irrespect pour les personnes avec qui elle travaille de surcroit, elle manque également de respect aux les clients qui se rendent dans le magasin.
Elle traite les gens avec beaucoup de mépris et "râle" fort peu discrètement quand ils lui demandent un renseignement ou qu’ils n’ont pas remis une boite de chaussures en place et que semble-t-il sa journée est bientôt finie.
C’est en cherchant comment le faire savoir aux responsables de distri que je découvre votre forum.
Je connais bien les conditions de travail dans lesquelles vous évoluez en tant que vendeuses ; continuez à vous défendre mais surtout
UNISSEZ-VOUS !!!
Je peux comprendre la pression mise sur les responsables de magasins mais le respect c’est individuel la personne responsable de Lamballe semble ne pas le savoir !!! Pour être respectée il faut respecter les autres et leur travail.
Heureusement ou malheureusement, après ce que je viens de lire, pour les responsables de la société distri le reste de l’équipe de ce magasin est majoritairement agréable et serviable : cela compense !!!
Courage, courage, courage !!!
Continuez de vous battre la raison du plus fort n’est pas toujours la meilleure...
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Distri Center, à Moissac : solidarité avec les 5 salariées victimes de harcèlement moral !
Le 4 juin 2008
COUCOU alors les filles de Moissac attendent toujours le resultat de la plainte que distri center a deposé contre elles 5..avant de pouvoir relancer les prud hommes .
Sinon des bruits courent comme quoi la responsable de Moissac a ete viré pour faute ????serais ce les nouvelles employées qui se sont rebellée ??si vous avez des infos...
courage
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